Välkommen till Am Aware AB

Jag arbetar med affärs-, organisations-, ledar- och medarbetarutveckling utifrån ett gestaltiskt perspektiv. Detta perspektiv rymmer en annorlunda idé om förändring, kallas för den "paradoxala teorin om förändring". Det innebär att förändring inte handlar om förändring, det är det paradoxala, utan om att bli mer av det/den man redan är. Detta gäller såväl för individer och grupper som hela organisationer. Förändring inträffar nar jag/vi blir mer av det/den jag/vi är, den inträffar inte när jag/vi försöker bli det/den jag/vi inte är.

Grundbultarna är enkla och tydliga, utgår från individer, grupper och organisationer är fullt kapabla att ta ansvar för den de är och den de vill bli;

1. Du är ok som du är, eftersom du inte kan vara någon annan än den/det du är just nu.

2. Du har en potential att växa, att utvecklas personligt och professionellt.

3. Du hindrar dig själv att växa och utvecklas så som du önskar.
 
Medvetenhet utgör grunden, vi kan inte förändra något som vi inte är medvetna om. Ökad medvetenhet är en förändring i sig och kan bidra till positiv utveckling för individer och organisationer.

Den teoretiska grunden för detta sätt att se på förändring kommer ifrån gestaltpsykologin, lagen om Pregnanz. Den kan sammanfattas kort att människor gör så gott de kan i den omgivning (=fält) de finns, givet det "fältet" tillåter dem attt göra. Människor organiserar alltid saker på bästa sätt, för de vill att det bästa skall inträffa för dem.